企業(yè)：昆明飛馳財(cái)務(wù)管理有限公司
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大體上，企業(yè)運(yùn)營可簡單概括為三步曲：戰(zhàn)略規(guī)劃及預(yù)算—運(yùn)營實(shí)施--績效考核， 績效考核做完后再進(jìn)行下一輪的戰(zhàn)略規(guī)劃及預(yù)算—運(yùn)營實(shí)施—績效考核...周而復(fù)始?？冃Э己耸侨角泻诵牡囊徊剑窗l(fā)現(xiàn)過去的問題予以糾正，對(duì)過去好的經(jīng)驗(yàn)予以保持和發(fā)揚(yáng)，這樣才能更堅(jiān)實(shí)的規(guī)劃未來，走向未來。
績效評(píng)估與考核就好像鏈接過去與未來的鏈條，這節(jié)鏈條打造的結(jié)實(shí)，企業(yè)可以無限的往前續(xù)接，成為成功的百年老店、千年老店，這是所有企業(yè)夢(mèng)寐以求的向往。
然而目前很多企業(yè)的績效評(píng)估與考核都存在嚴(yán)重弊端和不足，這些企業(yè)往往使用傳統(tǒng)的績效考核辦法，側(cè)重短期而且是非動(dòng)力源指標(biāo)，如銷售收入，利潤等財(cái)務(wù)指標(biāo)，可能導(dǎo)致企業(yè)虛假繁榮、曇花一現(xiàn)。這些財(cái)務(wù)指標(biāo)一般是短期的，而且它本身不是未來企業(yè)制造財(cái)富的動(dòng)力源泉，過去利潤高就代表將來會(huì)利潤高？相反，企業(yè)長期繁榮或可持續(xù)成功發(fā)展往往取決于一些關(guān)鍵的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，如：（優(yōu)秀且主觀能動(dòng)性積極的）人才+（持續(xù)輩出的高科技）產(chǎn)品+（客戶忠誠、滿意度高）市場(chǎng)等。
另外，企業(yè)在分析經(jīng)營結(jié)果（即企業(yè)利潤）差異（即實(shí)際對(duì)比預(yù)算）原因時(shí)，往往還在使用“簡單粗暴”的方法，即直接用實(shí)際損益表的科目減去預(yù)算損益表的相應(yīng)科目，但這樣做問題極為嚴(yán)重：
A）不能分析出真正原因，實(shí)際銷量比預(yù)算銷量增加就是好事嗎？有時(shí)候即使增加了45%也未必是好事，因?yàn)槭袌?chǎng)份額驟降...等等；
B）經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重誤解，舉例：銷售成本增加了就不好？那不一定，因?yàn)槿绻N量增加了，即使成本真的節(jié)約了，還可能會(huì)形成銷售成本增加的假象...
解決方案
績效考核新方法：平衡計(jì)分卡——標(biāo)本兼治、著眼企業(yè)長久可持續(xù)成功發(fā)展。平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面/維度：財(cái)務(wù)指標(biāo)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)與成長，每個(gè)維度又細(xì)分很多關(guān)鍵成功要素-CSFs（CRITICAL SUCESSFUL FACTOR），包含了企業(yè)長期的、短期的、財(cái)務(wù)的和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。通過平衡計(jì)分卡各個(gè)維度的考核，綜合評(píng)判企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀與未來的改革方向。
那么使用平衡計(jì)分卡的原則是什么呢？好的平衡計(jì)分卡應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)呢？
企業(yè)經(jīng)營結(jié)果差異分析新方法：彈性預(yù)算法經(jīng)營結(jié)果差異分析——可極為客觀、深入、全面、準(zhǔn)確的分析利潤差異原因，如：市場(chǎng)份額差異、市場(chǎng)總量差異、直接材料價(jià)差、量差等等。
那么利用傳統(tǒng)的經(jīng)營差異分析法得出的結(jié)果和使用彈性預(yù)算法得出的結(jié)果哪一個(gè)更能反映真實(shí)情況呢？彈性預(yù)算法在現(xiàn)實(shí)中到底怎么使用呢？
再根據(jù)以往傳統(tǒng)的績效考核和評(píng)價(jià)方法去分析企業(yè)的經(jīng)營績效明顯已經(jīng)過時(shí)了，而且是不科學(xué)的，這樣不僅無法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)很有可能被時(shí)代和行業(yè)淘汰，如果你想在財(cái)務(wù)方向有所發(fā)展，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，就要不斷接受新的科學(xué)的理念和知識(shí)，不斷提升自己。
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